為進一步加強書店集團干部人才隊伍建設(shè)，拓寬干部教育培養(yǎng)和實踐鍛煉渠道，豐富干部工作閱歷，全面提升青年干部服務(wù)云南新華事業(yè)改革發(fā)展的能力和水平，10月26日，書店集團召開2022年度干部掛職鍛煉座談會，出版集團黨委委員、副總經(jīng)理，書店集團黨委書記、董事長黃景宸出席會議并講話。

       會議指出，選派干部掛職鍛煉是加強干部隊伍建設(shè)、創(chuàng)新干部培養(yǎng)機制的重要路徑，是推動書店集團全面深化改革發(fā)展的客觀需要。本次選派的19名干部，平均年齡40歲以下，既有縣級分公司的總經(jīng)理，又有書店集團本部及各單位管理、業(yè)務(wù)部門的骨干，既有從書店集團本部到各州市公司間的縱向掛職，又有各州市公司相互間的橫向掛職，實現(xiàn)選派掛職干部全覆蓋。

       會議強調(diào)，書店集團各單位、各部門要統(tǒng)一思想、提高站位，充分認識選派干部掛職鍛煉的重要意義，各接收單位要切實加強服務(wù)保障，嚴格管理，多交任務(wù)，多提要求，多些關(guān)愛，為掛職干部營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。各派出單位要積極支持開展掛職鍛煉工作，妥善處理好工作任務(wù)重和人手緊的矛盾，主動關(guān)心愛護掛職干部，及時幫助協(xié)調(diào)解決遇到的困難和問題，確保實踐鍛煉不走過場。

       會議要求，掛職干部要強化理論武裝，做到政治過硬、作風(fēng)過硬，要自覺接受監(jiān)督，做到講規(guī)矩、守紀律、知敬畏、守底線，加強崗位磨煉、作風(fēng)錘煉，把掛職作為任職，敢于擔當、善于作為，要堅持以學(xué)習(xí)為本，在干中學(xué)，在學(xué)中干，在實際工作中學(xué)到真本領(lǐng)、練就真本事，要處理好掛職鍛煉和家庭的關(guān)系，讓工作和家庭形成雙向促進。

       會議還對選派掛職鍛煉的干部開展廉政談話，選派掛職鍛煉干部代表作表態(tài)發(fā)言。

       書店集團黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員，圖書公司、物流公司、16個州（市）新華書店、文匯公司主要負責(zé)人及分管組織人事工作副總經(jīng)理，書店集團黨委辦公室、黨委組織部主要負責(zé)人和全體掛職干部參加座談會。