近日，書店集團召開2025年度干部掛職鍛煉啟動會，對2025年干部掛職鍛煉工作進行動員部署。書店集團黨委書記、董事長出席會議并提出工作要求，黨委委員、紀委書記對掛職干部開展集體廉政談話，黨委副書記、工會主席主持會議并宣讀掛任職文件。

會議指出，干部掛任職工作是書店集團進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)、加強不同崗位之間交流、創(chuàng)新干部培養(yǎng)機制的重要舉措，關(guān)系書店集團工作大局和長遠發(fā)展。本次選派的32名掛職干部，平均年齡33.8歲，既有縣區(qū)分公司的總經(jīng)理，又有書店集團本部及各單位管理崗位、業(yè)務部門的骨干，既有從書店集團本部到各州市公司的縱向掛職，又有各州市公司之間的橫向掛職。本次掛職鍛煉為廣大年輕干部搭建了提升能力水平的舞臺，是踐行一線工作法，深入基層開展調(diào)查研究，掌握實際情況的重要途徑，有效推動派出單位、接收單位在經(jīng)營理念、管理模式、思維方式、工作方法等方面實現(xiàn)雙向互通。

會議強調(diào)，書店集團各單位、各部門要統(tǒng)一思想、提高站位，充分認識選派干部掛職鍛煉的重要意義。接收單位要大膽使用，多出題目、多壓擔子、多提要求，明確培養(yǎng)目標，搭建好干事創(chuàng)業(yè)平臺，切實提升掛職干部綜合能力。派出單位要從長遠出發(fā)，積極支持、主動關(guān)心掛職干部，使其全身心投入到掛職鍛煉中。對掛職期間表現(xiàn)突出、成績顯著的優(yōu)秀干部，要全面培養(yǎng)、綜合分析、舉賢任能。書店集團黨委工作部要加強管理、嚴格考核、及時總結(jié)，幫助干部成長，優(yōu)化人才培養(yǎng)儲備機制。

會議要求，掛職干部要強化理論武裝，注重政治歷練，不斷提升政治能力。要求知若渴、身體力行，珍惜機會，做一名“求知亦求道”的學習者。要調(diào)整心態(tài)、找準定位，扎實工作、錘煉作風、增長才干，做一名“做事不做客”的實干家。要嚴格自律、恪守法紀，切實將廉潔意識內(nèi)化于心、外化于行，做一名“慎獨又慎微”的老實人。

會議以“現(xiàn)場+視頻”形式進行，書店集團黨委領(lǐng)導班子成員，新華書店集團本部相關(guān)部門主要負責人，圖書公司、物流公司、16個州（市）新華書店、文匯公司班子成員、組織人事部門主要負責人及全體掛職干部參會，掛職鍛煉干部代表作表態(tài)發(fā)言。