今年以來，云南新華書店集團全面落實產改工作重點任務與各項措施，推動新時期產業工人隊伍建設改革工作向縱深發展，開啟產改工作新局面。

加強組織領導，提升產改工作“整合力”。書店集團發揮黨委總攬全局、協調各方的作用，成立產改協調領導小組，定期聽取產改工作匯報，協調解決產改工作面臨的問題和困難。建立健全工作機制，及時擬定《云南新華書店集團有限公司推進新時期產業工人隊伍建設改革工作實施方案》，推動新時期產業工人隊伍建設改革工作向縱深發展。

強化政治引領，推動產業工人思想教育“接地氣”。書店集團堅持把黨的領導全面有效地貫徹落實到產業工人隊伍建設改革工作中， 不斷深化“黨建引領+產業工人隊伍建設”，制定《2023年云南新華書店集團有限公司黨委黨建帶群建工作要點》，組織154名黨員參加2023年度萬名黨員進黨校暨主題教育培訓班，全面提升黨員干部理論水平，推動黨的二十大精神在工會和廣大產業工人中見行見效。建立健全“推優入黨”制度，把產業工人中的勞模工匠、技術能手、技能狀元、優秀志愿者等優秀職工推薦給黨組織，加大在產業工人中發展黨員的力度。以職工之家為依托，引導職工用好“學習強國”“云嶺先鋒”“云嶺職工”等APP加強學習，深入開展“中國夢·勞動美”主題活動，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。

強化素質提升，引導產業工人建功立業“鼓士氣”。書店集團把人才隊伍建設放在企業管理核心位置，認真落實重一線、重實干、重實績、重公認的用人導向，堅持能者上、優者獎、庸者下、劣者汰，分層分類建立多方位產業工人培訓教育體系，通過開展業務、法律、消防、安全生產等各項培訓全面提高產業工人素質，著力打造一支知識型、技能型、創新型高素質產業工人大軍，書寫產改工人“新華答卷”。

強化競賽增效，助推產業工人建功立業“激活力”。書店集團依托工會組織貼近職工、引領職工的優勢，用活工會資源，積極組織職工參加云南省直單位2023年職工運動會、全省新華書店職工運動會、“紅土地之歌”演講比賽 ，開展春秋兩季郊游等活動，營造以賽促學、爭先創優的良好氛圍，進一步豐富職工體育文化生活，提升職工凝聚力和向心力，加強企業精神文明建設和文化建設。

強化權益維護，滿足職工多元需求“聚人氣”。書店集團落實以職代會為基本形式的民主管理制度，在重大決策上聽取職工意見，堅持每三年與職工簽訂一次集體合同，明確工資薪酬、休息休假、社會保險、勞動安全、女職工權益保護等內容，在制度建設中體現“工會擔當”。堅持“冬送溫暖、夏送清涼、常送關懷”，廣泛開展送溫暖活動。關心關愛職工身體健康，組織員工 11人參加集團2023年職工療養。優化職工醫療互助費用收繳流程，抓好職工醫療互助報銷工作，做到政策宣傳落實到位，操作辦理服務到位，切實增強產業工人的獲得感、幸福感、安全感，在服務職工中提升“工會溫度”。

書店集團將充分發揮推進產業工人隊伍建設改革領導小組職能，總體謀劃、統籌推進，持續壓實各部門、各工作環節責任，對照改革任務，做好任務分工，落實時間表、路線圖，形成上下聯動、條塊結合的工作機制，確保改革有序推進，做好產業工人隊伍建設改革工作推進情況督促檢查，定期進行分析研判和績效評估，確保各項任務落到實處，為書店集團高質量發展打下堅實基礎。